Cómo elegir una ETT en Holanda

Tomarte el tiempo para investigar y hacer las preguntas correctas puede marcar una gran diferencia en tu experiencia laboral en los Países Bajos.

No te conformes con menos de lo que mereces y asegúrate de que todas tus inquietudes sean resueltas antes de aceptar una oferta. Al estar bien informado/a y preparado/a, podrás disfrutar de todo lo que Holanda tiene para ofrecer mientras trabajas de manera segura y cómoda.

Recuerda, tu bienestar y satisfacción son prioritarios.

Trabajar en Holanda puede ser una experiencia enriquecedora, pero para asegurarte de que tu estancia sea lo más placentera y productiva posible, es crucial elegir la Empresa de Trabajo Temporal (ETT) adecuada. Aquí te presentamos una guía detallada con todo lo que necesitas saber y preguntar antes de comprometerte con una ETT en Holanda.

Ubicación del Trabajo 

Pregunta por la Ubicación del Trabajo

Es esencial conocer la ubicación exacta de tu lugar de trabajo. Algunas ETTs pueden ubicarte en áreas remotas o incluso cerca de las fronteras de Bélgica y Alemania, lo cual puede complicar tu desplazamiento diario.

Transporte y Costes Asociados

Pregunta si la ETT facilita el transporte y si este tiene algún coste. Dependiendo de la distancia que tengas del trabajo a casa se proporciona un coche de empresa o un conductor, tambien muchas empresas si la distancia es corta propocionan bicicleta ya que es algo muy tipico aqui en Paises Bajos.
Asi que asegurate de que opcion es la que te pueden dar y cuanto te va a costar, y que normalmente esto se considera un gasto y se te va a descontar de tu salario.

Condiciones del Alojamiento

1. Verifica la Ubicación del Alojamiento
   Asegúrate de saber dónde te alojarás. Evita alojamientos en campings a menos que sean de fácil acceso y no estén en medio de la nada.
   Un alojamiento céntrico o bien conectado te facilitará la vida diaria y el acceso a servicios básicos como supermercados y paradas de bus o tren.
2. Compañeros/as de Vivienda
   Pregunta cuántas personas compartirán el alojamiento y, específicamente, tu habitación. Compartir con muchas personas puede afectar tu privacidad y comodidad.
3. Equipamiento del Alojamiento
   Asegúrate de que el alojamiento esté equipado adecuadamente. Verifica si necesitarás llevar artículos adicionales como ropa de cama o toallas ya que muchas de las empresas no las proporcionan.
4. Coste del alojamiento
   Tambien recomendamos que preguntes el coste del alojamiento y la manera que tienes de pagarlo. Hay agencias de empleo que descuentan el coste del alojamiento de tu salario y hay otras que por otro lado tienes que pagarlas tu como si fuera un alquiler.
   No hay mejor o peor opcion, solo que sepas en todo momento como esta agencia en la que vas a trabajar funciona.

Certificaciones

En Holanda existen diferentes asociaciones que se encargan que las agencias de empleo temporales cumplan unos estandares basicos. Una de las mas importantes es la ABU (Algemene Bond Uitzendondernemingen). Segun la propia pagina oficial de la ABU «, los miembros de ABU están comprometidos con un mercado laboral justo, inclusivo y prometedor».

Tambien existen otras certificaciones como la SNF (Stichting Normering Flexwonen) que gestiona los registros de empresas que cumplen con los estándares de vivienda para trabajadores inmigrantes y mantiene estos estándares.

Trámites Administrativos

BSN y Cuenta Bancaria

Asegúrate de que la ETT se encargará de tramitar tu BSN (Burgerservicenummer), que es un número de servicio ciudadano necesario para trabajar en Holanda, y de abrir tu cuenta bancaria si fuese necesario.

Pago y condiciones de contrato

Fecha del Primer Pago

Cada empresa funciona de una manera a la hora de pagar, en Holanda muchas empresas pagan semanalmente. Pregunta cuándo recibirás tu primer pago para asi poder administrar tu dinero ya que muchas ETTs pagan después de la segunda o tercera semana de trabajo. Aclara si necesitarás pagar por el alojamiento durante este período sin recibir tu sueldo.

Descuento Gubernamental en Alojamiento

Consulta sobre el descuento gubernamental en tu alojamiento (ET o IT). Este descuento es un beneficio que el gobierno ofrece a los trabajadores extranjeros y puede variar según tu trabajo, horas, salario, nacionalidad y edad. Asegúrate de que la ETT aplique este descuento correctamente.

Revisa que tu salario en la nomina cumpla los requisios de salario minimo en esta pagina web:

https://www.government.nl/topics/minimum-wage/minimum-wage-amounts-as-of-2025 

Seguro de salud
No olvides que un seguro de salud en Paises Bajos es obligatorio para trabajar, la mayoria de ETT lo van a gestionar por ti pero es importante que te asegures que lo tienes antes de empezar a trabajar. La sanidad es muy cara en Paises Bajos, asegurate de entender el programa del seguro de salud y de cuales serian los pasos en caso de que enfermes o sufras un accidente de trabajo.

Condiciones del Contrato

Este es el punto mas importante, no todo es el salario mas alto, ya que si no te garantizan un minimo de horas a la semana al final no vas a tener un buen salario.
Muchas agencias de empleo ofrecen trabajo que es estacional o que funciona dependiendo del volumen de trabajo que tenga la empresa. Esto se traduce en que los trabajadores tienen una jornada de trabajo irregular.  Puedes hacer muchas horas extra pero tambien puede que la semana siguiente no te llamen para trabajar porque no tienen suficiente trabajo.

Te recomendamos por tanto que preguntes acerca de la empresa, si la vacante es largo plazo, las posibilidades de ascender y sobre todo el minimo de horas que se trabajara. Evita los contratos de 0 horas, en Holanda una jornada laboral completa empieza a partir de 36 horas semanales. 

Ademas de que te asegures que porcentaje se pagan las horas extra, en Paises Bajos mucha gente viene solo por las horas extra y te aseguramos que haran diferencia en tu nomina a final de semana! 

Las horas extras se pagan en porcentajes diferentes, esto varia si trabajas cuando es de noche, de madrugada, festivo o fin de semana. 

Salario para Menores de 21 Años

Si eres menor de 21 años tal vez Holanda no sea el mejor sitio para venir a trabajar, ya que por ley el salario de los menores de 21 es mas bajo en la mayoria de empresas.
Este va descendiendo conforme mas joven eres, creando una diferencia de casi seis euros la hora entre una persona de 16 años y una de 21.
Ten en cuenta que el precio del alojamiento y los gastos son los mismo tengas 21, 43 o 18 años, pero tu salario va a ser mas bajo. Asi que si ves una oferta en la que no se indique el salario para menores de 21, pregunta.

Por otro lado puede ser que Holanda si sea un buen sitio para venir a trabajar si estas en el año que cumples los 21 ya que aunque sigas teniendo 20 tendras salario de 21 euros y pagaras menos impuestos por ser mas joven.

Elegir la ETT adecuada en Holanda es fundamental para garantizar una experiencia laboral positiva.
Con esta guía, estarás mejor preparado para hacer las preguntas correctas y asegurarte de que tus derechos y necesidades estén protegidos. ¡Buena suerte en tu nueva aventura laboral en Holanda!